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Despido Disciplinario

Despido Disciplinario

¿Cuándo puede despedirse disciplinariamente?

El Estatuto de los Trabajadores es claro al señalar en su artículo 54 que el contrato de trabajo se puede extinguir por decisión del empresario cuando exista un incumplimiento grave y culpable del trabajador con efectos negativos para la empresa.

En este punto es fundamental señalar la importancia de que la empresa realice una contundente carta de despido sobre los hechos que se le imputan al trabajador.

¿Qué debo hacer si considero que las causas del despido que se me imputan en la carta del despido no son ciertas?

Es muy importante que dejes constancia de que no estas conforme con las mismas y que te quedes siempre con una copia de los documentos que firmas. Para ello, bastaría con que escribas NO CONFORME en la carta y reflejes la fecha y hora.

Una vez hayas recibido la carta de despido es crucial que te pongas en contacto con tu abogado para que conozca la situación y pueda presentar la demanda de despido adecuada. Recuerda que cuentas con un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda desde la fecha del despido.

¿Qué pasa si se demuestra que las causas del despido no son ciertas o válidas?

Despido Nulo: En este punto es importante señalar que si el despido tiene como motivo alguna causa de discriminación prohibida en la Constitución Española o en la Ley, o bien se produzca con violación de los derechos fundamentales, como por ejemplo una represalia por alguna reclamación de un trabajador, y libertades públicas del trabajador, el despido será declarado nulo.

En este supuesto, y como norma general, la empresa tendrá la obligación de reincorporar al trabajador en su antiguo puesto de trabajo y pagar sus salarios (salarios de tramitación) como si hubiese estado trabajando.

Despido Improcedente: En el caso de que no se haya incurrido en ninguna causa de nulidad del despido, mencionadas en el punto anterior, pero que las mismas no sean ciertas o válidas, el despido será declarado como improcedente por lo que la empresa tendrá que abonar al trabajador la indemnización legal que le corresponda.

A modo de ejemplo, si despedimos disciplinariamente a un trabajador, con antigüedad del 1 de enero de 2013 y un salario bruto anual, por todos los conceptos, de 20.000.-€, el 1 de octubre de 2018, y el despido es declarado improcedente, la indemnización a abonar por la empresa será de 10.547,94.-€, además del finiquito que corresponda.

¿Y si se demuestra que las causas del despido disciplinario son válidas y ciertas?

En este sentido la empresa no tendrá que abonar ninguna indemnización por despido al trabajador ya que se habría acreditado que el incumplimiento del trabajador habría sido grave y culpable.

No olvides sancionar (con una amonestación, suspensión de empleo y sueldo o con el despido) cuanto antes a tu trabajador por los hechos que consideres ya que los mismos pueden prescribir y no tendrán validez.

¿Es lo mismo la indemnización que el finiquito?

No, no es lo mismo.

No debemos confundir la indemnización con el finiquito ya que este último es una liquidación obligatoria, en todas las extinciones laborales, de las cantidades adeudadas en la relación laboral.

Por otro lado, la indemnización por despido es una cuantía económica que se abona solo cuando el despido disciplinario se declara como improcedente y se calcula atendiendo a la normativa, salario y antigüedad del trabajador.

¿Cómo trabajamos?

  • Previamente, en una consulta con nuestros profesionales, analizaremos la documentación pertinente (contrato de trabajo, nóminas, carta de despido) y los hechos motivadores del despido.
  • En caso de que, a raíz del citado estudio, se considere viable la defensa del despido procederemos a preparar el asunto para, en su caso, acudir a los tribunales.
  • Te asesoraremos y representaremos en juicio para reclamar tus derechos e intereses.

¿A qué esperas para consultarnos?

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